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劳动合同应该怎么签？
劳动合同必备条款包括哪些内容?
《劳动合同发》帝十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人公司的名称、住所和发定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份征或者其他有效身份征件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护劳动条件和职业危害防护;
(九)发律、发规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同应在试用期签订还是转正之后签订?
《劳动合同发》帝七条规定，用人公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系
帝十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
因此,无论用人公司是否与劳动者约定试用期，均应自用工之日起一个，月内订立书面劳动合同上。
用人公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动西者每月支付两倍的工资，并与劳动者小订书面劳动合同
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