今天头条君来给大家分享一些关于kpi是指什么kpi是什么意思方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。

2、KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，中文是关键绩效指标。

3、kpi的全称为“KeyPerformanceIndicator”，其实kpi的意思就是“关键指标考核法”。

4、KPI指的是关键绩效指标。KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标。

5、KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。

6、KPI是关键绩效指标的简称，是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，也是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具，是企业绩效管理的基础。

KPI是什么意思,通俗一点的解释

通俗来说，就是衡量你业绩的关键量化指标名称。它把企业的战略目标分解为各项可操作的目标工作，是企业绩效管理的基础，是衡量企业员工工作绩效表现的量化指标，明确好切实可行的KPI体系是企业做好绩效管理的关键。

KPI指的是关键绩效指标，是KeyPerformanceIndicator的缩写。

KPI即关键业绩指标，是通过对组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。KPI法符合一个重要的管理原理--“二八原理”。

kpi是什么意思?

KPI是关键绩效指标，选取关系到公司或班组业绩最重要的几个指标，对单位、班组或个人进行考核，也叫关键绩效。

KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，中文是关键绩效指标。

KPI指的是关键绩效指标。KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标。

什么是KPI的定义?

1、KPI是“KeyPerformanceIndicator”的缩写，中文翻译为“关键绩效指标”，是指那些可以反映企业、部门或个人绩效的关键指标。

2、KPI是KeyPerformanceIndicator的缩写，意思是关键绩效指标考核法。按管理主题来划分，可将绩效管理分为两大类，分别是激励型绩效管理和管控型绩效管理。

3、KPI的全称是KeyPerformanceIndicator，即关键绩效指标，它是企业或组织用来衡量业务和工作绩效的一组关键指标，可以用来评估工作绩效、监测目标是否达成和指导业务决策。

4、KPI绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。

5、KPI考核，KeyPerformanceIndicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法。

6、下山型岗位KPI指标选取顺序为：1)胜任力指标；2)业绩产出指标；3)职能职责类指标。此类顺序更多为针对研发型下山型岗位。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助